První krok k zaměstnávání OZP – motivace zaměstnanců

Z údajů Českého statistického úřadu vyplývá, že v České republice žije zhruba půl milionu zdravotně postižených lidí. Experti odhadují, že další milion a půl občanů má zdravotní potíže, ale odmítá přijmout status OZP. Firmy by měly svou nabídkou benefitů pro OZP motivovat tyto pracovníky, aby netajili svůj handicap a zajistili tak oboustrannou výhodu – pro sebe i pro svého zaměstnavatele.

Kategorie OZP

• Osoba uznaná invalidní ve třetím stupni invalidity – osoby s těžším zdravotním postižením nebo krátkodobě po léčbě závažného onemocnění.
   
• Osoba uznaná invalidní ve druhém stupni invalidity – osoby s artritidou, roztroušenou sklerózou nebo s problémy s pohyblivostí
   
• Osoba uznaná invalidní v prvním stupni invalidity – lidé s lupénkou, po transplantaci kostní dřeně, alergie, astma
   
• Osoba zdravotně znevýhodněná (OZZ) – lidé, kteří nemohou vykonávat určité profese např. kvůli astmatu, poruše zraku atd...

Příklady benefitů pro OZP

• Prodloužení dovolené na zotavenou o 1 týden nad zákonnouvýši
• Zdravotní volno – 3 dny ročně
• Pracovní volno nad rámec ZP
• Příspěvek při dlouhodobé nemoci
• Atd.

Pokud firma nad 25 zaměstnanců nezaměstnává OZP, musí odvést 2,5 násobek průměrné mzdy za každou chybějící osobu. Povinný podíl OZP je odvozen od velikosti firmy, firma do 50 zaměstnanců je povinna zaměstnávat 2 OZP, firma do 5000 zaměstnanci musí zaměstnávat minimálně 200 OZP atp.

Dále může firma nezaměstnávající dostatečný počet OZP kompenzovat tento nedostatek nákupem služeb nebo zboží od firem, které mají více než polovinu zaměstnanců se zdravotním postižením. Nakoupené zboží nebo služby musí být zakoupeny v hodnotě minimálně sedminásobku průměrné mzdy krát minimální povinný počet OZP zaměstnanců.

Zdroj: Svaz průmyslu a dopravy ČR

Více informací naleznete na www.socialnidialog.cz