Přínosy zaměstnávání OZP

Zaměstnáním OZP získá Vaše firma automaticky řadu benefitů – finančních i nefinančních.

PŘÍNOS PRO SPOLEČNOST 

Zaměstnáním OZP pomůžete těmto lidem nalézt uplatnění ve společnosti i ve svém oboru odbornosti. Je všeobecně známo, že lidé, kteří jsou v psychické pohodě, jsou zdravější.
Také se státu sníží výdaje na sociální dávky.
 

PŘÍNOSY PRO FIRMU

OZP bývají zpravidla velmi loajálními a pracovitými zaměstnanci. S jejich vstupem do firmy a různých týmů se také zvyšuje diverzita a kreativita těchto týmů. Zaměstnávání OZP  také posiluje sociální atmosféru ve firmě, která snižuje fluktuaci zaměstnanců.

Zaměstnáním OZP se firma vyhne finanční pokutě 60 000 Kč za každou zdravotně postiženou osobu, kterou by měla podle zákonného podílu zaměstnávat. Místo odvedení této „pokuty“ státu také může Vaše firma nakoupit služby nebo zboží v režimu náhradního plnění v hodnotě 166 000 Kč (bez DPH).

Zaměstnáváním OZP také získáte statut zodpovědného zaměstnavatele – zaměstnavatele, který myslí i na znevýhodněné skupiny. Povědomí o Vaší zodpovědnosti Vám také zajistí jistou konkurenční výhodu na trhu. 
 

MOŽNÉ FINANČNÍ BENEFITY ZAMĚSTNÁVÁNÍ OZP

• Daňové úlevy
   
• Příspěvky od státu
   
• Sleva na dani – až 18 000 Kč na OZP, až 60 000 na TZP
   
• Příspěvek na zřízení společensky účelného místa – až do 75% výše mzdových nákladů, max. 8 000 Kč
   
• Příspěvek na přípravu OZP k práci
   
• Příspěvek na podporu zaměstnávání
   
• Příspěvek na vytvoření chráněného pracovního místa
   
• Příspěvek na zapracování
   
• Veřejně prospěšné práce
   
• Projektové příspěvky ze strukturálních fondů

Zdroj: Svaz průmyslu a dopravy ČR
Více informací naleznete na www.socialnidialog.cz