Pracovní pozice pro OZP

Důležité faktory, které je třeba zvážit před zaměstnáním OZP a další potřebné přípravy před začátkem pracovního poměru.

Před zaměstnáním či vytvořením pracovní pozice pro OZP je potřeba zvážit několik závažných faktorů. Dovolíte zaměstnanci pracovat částečně z domova? Je možné, aby na pracovní pozici pracovala osoba s flexibilní pracovní dobou? Pracuje ve firmě někdo, kdo bude kompetentní zastoupit OZP v případě nemoci? Je pracovní pozice vhodná pro konkrétní typ postižení? .....

Důležité je také připravit stávající zaměstnance na příchod nového, postiženého kolegy nebo kolegyně. Je důležité, aby si ostatní zaměstnanci nemysleli, že se OZP ulévá doma, ale že má kvůli svému postižení nárok práci z domova nebo že je normální, že je více nemocný. Je také důležité je připravit na každodenní komunikaci s postiženým a vysvětlit jim případná specifika daného zdravotního postižení. Důležitá je také rychlá integrace OZP do pracovního kolektivu.

Někdy bude nutná i úprava samotného pracoviště – bezbariérovost, mikroklimatické podmínky, prašnost nebo osvětlení.

Zdroj: Svaz průmyslu a dopravy ČR

Více informací naleznete na www.socialnidialog.cz